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第787章 特别异常地接触（第1页）

饭后，她没有休息，而是以“参观学习”为由，请厂办安排了一位普通干事陪同，再次深入厂区。

这次，她有针对性地去看了老吴提到的那些老旧设备车间，实地观察设备成色、工人操作状态、现场管理情况。

她还“偶然”路过技术科的资料室，透过窗户看到里面堆积如山的图纸柜和正在伏案工作的几个年轻技术员，其中就有小韩。

下午的谈判，在相对务实的氛围中继续。

双方就技术转让的具体范围、计价方式、支付节奏展开了细节磋商。

马秋元适时抛出从刘老高工那里得到的启发，强调对“隐性知识”的重视和补偿机制，赢得了技术派的好感，也稍稍缓和了在纯商业条款上的争执。

然而，就在谈判看似进入技术性细节深水区时，一直没怎么说话的厂党委书记，一位头发花白、面色严肃的老同志，放下手中的茶杯，缓缓开口了：

“马助理，各位顾氏的代表。合作是大好事，我们党委坚决支持。但是，有个原则问题，我必须在这里强调一下。”他的声音不大，却带着不容置疑的分量，

“洪都厂是有着光荣传统和红色基因的国营大厂。这次合作，无论形式如何变化，党的领导不能弱化，职工的主人翁地位不能动摇，社会主义企业的性质不能改变。

在新的联营分厂，党组织如何设立、如何发挥作用？职工代表大会的职权如何保障？这些，必须写进协议，而且要有可操作的具体条款。这是我们合作的政治前提。”

此言一出，会议室骤然安静。

所有人都看向马秋元。

这是一个意料之外、却又在情理之中的议题。

在八十年代中后期的国企改革与合资浪潮中，如何处理“党管企业”与“现代企业管理”之间的关系，是一个极其敏感而复杂的难题，往往成为谈判的深水区甚至暗礁。

马秋元心中一震，但面色不变。

她来之前，顾方远曾与她探讨过这个问题。

顾方远的看法是：原则必须尊重，但形式可以创新，关键在于找到既能保障企业自主经营、又能发挥党组织政治核心作用的平衡点。

“书记提的这个问题非常重要。”马秋元端正坐姿，语气严肃，“顾氏虽然是民营企业，但一直坚决拥护党的领导，积极支持在企业中建立党组织、发挥党员先锋模范作用。我们完全同意，在联营分厂建立健全的党组织和职工民主管理制度。”

她略作停顿，组织语言：

“具体形式，我们可以参考国内一些成功的合资企业经验。比如，党组织负责人可以依照章程进入新厂的管理委员会或董事会，参与重大决策，发挥监督保障作用。

职工代表也可以依法进入相关治理机构，维护职工合法权益。同时，新厂将建立公开透明的管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

我们相信，在党的领导下，建立和谐的劳动关系，是企业健康稳定发展的根本保证。具体的组织设置和权责条款，我们可以请双方的法务和党务人员共同起草，确保既符合党章国法，又适应现代企业运作的需要。”

她的回答，既表明了尊重原则的鲜明态度，又给出了富有弹性和建设性的解决思路，没有陷入僵化的条文之争，也没有回避敏感问题。

厂党委书记听完，严肃的脸色缓和了些，点了点头：“嗯，有这个态度就好。具体条款，可以下来再详谈。”